En psicología se entiende por batería a una serie de instrumentos propios de la psicometría que se emplean para realizar una evaluación exhaustiva acerca de cómo funciona un cierto procedimiento mental.
La batería de riesgo psicosocial es de obligatoria aplicación para TODAS las empresas colombianas, sin importar su número de trabajadores ni sector económico. permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador. La aplicación de este instrumento y el análisis que de los resultados realice un psicólogo ocupacional permitirán determinar el programa a seguir en cada empresa. Los factores de riesgo se describen de la siguiente manera:
Factores intralaborales
- Demandas de trabajo (cuantitativas, de carga mental, emocionales, ambientales, de esfuerzo físico, de la jornada de trabajo, exigencias de responsabilidades del cargo, consistencia del rol e influencia de lo laboral sobre lo extralaboral).
- Control (autonomía, oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas, participación en el cambio, claridad del rol y capacitación).
- Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo (características del liderazgo, relaciones sociales, retroalimentación del desempeño y relación con los subordinados)
- Recompensa (reconocimiento, compensación y recompensas)
Factores extralaborales
- Tiempo fuera del trabajo
- Relaciones familiares
- Comunicación y relaciones interpersonales
- Situación económica del grupo familiar
- Vivienda y entorno
- Influencia de lo extralaboral sobre el trabajo
- Desplazamiento de la vivienda al trabajo y viceversa
Factores individuales
- Información sociodemográfica (sexo, edad, estado civil, grado de escolaridad, ocupación o profesión, lugar de residencia, estrato, tipo de vivienda y número de personas a cargo)
- Información ocupacional (lugar de trabajo, antigüedad, nombre y tipo de cargo, dependencia, tipo de contrato, horas de trabajo diarias y modalidad de pago).
Las percepciones y experiencias sobre el trabajo y las conductas que de ellas se derivan, generan efectos reales que, inevitablemente, impactan de manera positiva o negativa a las empresas y a los trabajadores.
Los factores de riesgo psicosocial no son asuntos a los que se les deba restar importancia. Por ello, es trascendental conocer el nivel de riesgo en el que se encuentran los trabajadores, pues la tarea empieza con la prevención y no con la atención a los problemas ya existentes.
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